Mediation: Besser zuhören als überhören

In vielen Konflikten wird viel geredet. Meetings dauern länger. Diskussionen drehen sich im Kreis. Entscheidungen bleiben liegen.

Jede Seite erklärt ihre Sicht. Und am Ende bleibt oft der Eindruck: „Ich komme hier nicht wirklich vor.“

In der Mediation läuft das anders. Eine Person spricht. Die andere hört zu. Erst wenn das Gesagte richtig angekommen ist, geht es weiter.

Das verändert Gespräche spürbar. Positionen werden klarer. Missverständnisse fallen auf. Lösungen werden konkreter.

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