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Die Mediator*innen
| Margit Klasen-Braune
Diplom-Sozialpädagogin -zertifizierte Mediatorin – Psychoonkologin |
Gerfried Braune |
Unsere Ausbildungskurse
Strukturierendes Visualisieren in der Mediation
Visualisierung als wirksames Werkzeug für Klarheit, Struktur und Verständigung
Visualisieren... Systemisch arbeiten im Konflikt: Methoden für Mediator:innenFortbildungsseminar nicht nur für Mediator:innen (2 Tage)
Zwischenmenschliche Konflikte...
Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Mediationsausbildungen, die speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt wurden! Unsere...Struktur statt Streit: Visualisieren in der Mediation
Systemisch arbeiten im Konflikt: Methoden für Mediator:innen
Mediator/-in im Unternehmen (IHK) 2026/2027
Unsere neuesten Blogbeiträge
Mediation ist, unterschiedliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen
In vielen Konflikten stehen sich scheinbar unvereinbare Positionen gegenüber: Der eine will Sicherheit. Die andere Freiheit. Der eine Veränderung. Die andere Stabilität.
Die drei Wege der Konfliktlösung: Macht, Recht oder Interessen?
Warum eskalieren Konflikte trotz Entscheidungen? Erfahren Sie, wie Interessenorientierung zu echten Lösungen führt – und was Mediation anders macht.
Zwischen Ideal und Arena: Ist unser politischer Diskurs noch demokratisch?
Dieser Blogartikel untersucht das Spannungsfeld zwischen dem idealistischen Menschenbild der Demokratie und der zunehmenden Polarisierung im aktuellen politischen Diskurs. Er analysiert, wie moderne Debatten durch Emotionalisierung die Säulen der Vernunft und Mündigkeit gefährden und stellt dabei den Bezug zur praktischen Konfliktlösung her. Abschließend wird die Mediation als essenzielles Werkzeug für eine Rückkehr zu einer wertschätzenden und demokratischen Streitkultur hervorgehoben.
Wenn Werte kollidieren – Wie Mediation dort hilft, wo Argumente scheitern
Die meisten Konflikte sind keine reinen Sach- oder Rechtsfragen, sondern tief verwurzelte Wertekonflikte. Hinter Vorwürfen und scheinbaren Positionskämpfen stehen oft unerfüllte Bedürfnisse nach Anerkennung, Gerechtigkeit und Verständnis. Während Gerichte nur über Fakten entscheiden können, setzt Mediation genau hier an: Sie macht unterschiedliche Werte sichtbar, übersetzt moralische Urteile in Bedürfnisse und ermöglicht Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind. Statt die Frage „Wer hat recht?“ zu klären, richtet Mediation den Fokus auf „Was brauchen wir?“. So entstehen nachhaltige Vereinbarungen – selbst bei tiefgreifenden Konflikten.


