Mediation: Wo Menschen lernen, dass Zuhören keine Bedrohung ist, sondern der Anfang von Lösung.
In der Mediation geht es nicht ums Gewinnen oder Rechtbehalten.Es geht ums Verstehen, ums Gesehenwerden – und darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen.
In der Mediation findest Du raus, was Du ändern kannst
Konflikte fühlen sich oft so an, als wären wir ihnen ausgeliefert.Doch Mediation zeigt: Du hast mehr Einfluss, als Du glaubst.
Mediation: Offen und aufschlussreich
Konflikte wirken oft festgefahren – bis man beginnt, wirklich offen miteinander zu sprechen.In der Mediation entsteht ein Raum, in dem Menschen sagen können, was sie bewegt,und hören, was sie sonst überhören. 💬
Mediation funktioniert, weil Menschen mehr sind als ihr Ärger
In Konflikten sehen wir oft nur das, was laut ist: Wut, Enttäuschung, Verletzung.Doch hinter jedem Ärger steckt etwas Tieferes – ein Wunsch, ein Bedürfnis, ein Wert, der wichtig ist. 💬
„Ich glaube an das Gute im Menschen…“
…sagte der Mediator – und betrat den Raum mit zwei wütenden Parteien. 💥
Konfliktkultur im Unternehmen: Vom Stillschweigen zur konstruktiven Mediation
Wie Unternehmen von Stillschweigen zu offener Konfliktkultur finden – und warum Mediation der Schlüssel zu mehr Vertrauen und Teamstärke ist.
Projektziele erreicht man nicht gegeneinander, sondern miteinander – Mediation zeigt wie
Projekte leben von Teamgeist, Klarheit und gemeinsamer Verantwortung.Doch wenn Konflikte auftreten, passiert schnell das Gegenteil:❌ Fronten verhärten sich,❌ Energie verpufft im Streit,❌ Zeit- und Kostenpläne geraten ins Wanken.
Alle Ressourcen sind da – die Kunst, sie sichtbar zu machen
Mediand*innen verfügen bereits über alle Ressourcen, die sie zur Lösung ihres Konflikts benötigen.
Die Aufgabe von Mediator*innen ist es, diese Ressourcen zugänglich zu machen und den Rahmen zu schaffen, in dem sie wirken können.
So entstehen tragfähige Lösungen, die von den Beteiligten selbst entwickelt und getragen werden.
Positionen und Porsche
Konflikte können auf drei Arten beigelegt werden: Mit Macht, Recht oder Interessen. Eine gute Darstellung des Rades der klassischen Konfliktlösung finden sie hier. In der Mediation geht es darum, Konflikte kooperativ zu lösen. Grundlage hierfür sind die Interessen der Beteiligten. Aber was sind die Interessen z.B. in Gegenüberstellung zu einem Anspruch.
Der entscheidende Unterschied
Die Frage nach dem Unterschied zwischen einem Gerichtsverfahren und einer Mediation wird häufig gestellt und in den Medien diskutiert. Adrian Schweizer hat zur Veranschaulichung das ‚Rad der Konfliktlösung‘ entwickelt, welches in seinem Werk ‚Konfliktlösung ohne Gericht – Wirtschaftsmediation, Coaching, Nachhaltigkeit‘ (zusammen mit Stefan Kracht, 2020, S. 50) dargestellt ist: