Besser Mediation als ein Teammeeting mit innerem Kündigungsschreiben

Auf dem Bildschirm steht „Gemeinsame Ziele“. Im Kopf entsteht bereits: „Sehr geehrte Damen und Herren …“ 😉

Vielleicht kennen Sie den Wunsch, Ihre Energie wieder in gute Zusammenarbeit zu investieren. Eigene Ideen einbringen, klare Absprachen treffen und erleben, dass Ihr Beitrag zählt.

Wie wäre es, wenn das nächste Meeting Raum für das schafft, was Sie wirklich beschäftigt?

Hinter Rückzug oder knappen Antworten können wichtige Anliegen stehen: eine faire Aufgabenverteilung, verlässliche Entscheidungen oder Anerkennung für geleistete Arbeit. Was tatsächlich gebraucht wird, lässt sich im Gespräch erkunden.

🌱 Mediation kann einen Rahmen für diese Klärung eröffnen.

Als Mediatoren begleiten wir Ihr Team dabei, unterschiedliche Sichtweisen auszusprechen und einander besser zu verstehen. Während Erwartungen deutlicher werden, können konkrete Vereinbarungen entstehen: Wer übernimmt welche Verantwortung? Wie geben wir Rückmeldung? Wie beteiligen wir einander an Entscheidungen?

Sie entwickeln selbst Lösungen, die zu Ihrem Arbeitsalltag passen. Vielleicht beginnt der nächste Schritt mit einer Frage: „Was brauchen wir, um wieder gut zusammenarbeiten zu können?“

Und möglicherweise entsteht im nächsten Meeting schon ein anderer Gedanke: „Hier möchte ich etwas mitgestalten.“

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