Unternehmensnachfolge regelt Eigentum. Mediation regelt Beziehungen.

Zahlen, Anteile, Verträge – das ist die sichtbare Ebene. Doch unter der Oberfläche wirken Erwartungen, Loyalitäten, Rollenbilder und alte Geschichten.

Viele Nachfolgen scheitern nicht am Businessplan. Sondern an ungeklärten Beziehungen.

Mediation schafft einen strukturierten Raum, in dem Interessen ausgesprochen, Erwartungen geklärt und Übergänge bewusst gestaltet werden.

Nachfolge ist kein Akt. Sie ist ein Prozess.

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