Kategorie: Mediation

In einer Welt, die sich rasant verändert und in der Spannungen im beruflichen wie privaten Alltag zunehmen, scheint es, als würden Konflikte immer häufiger und intensiver auftreten. Ob in Unternehmen, Familien, Nachbarschaften oder politischen Debatten – viele Menschen erleben, dass Gespräche abreißen, Positionen sich verhärten und Verständigung immer schwieriger wird. Gerade in solchen Zeiten braucht

Heute mal ein anderer Blogbeitrag: Hier kannst Du testen, wieviel Du über Mediation weißt:

Wer in einem Sturm auf See gerät, braucht Orientierung – aber keinen Kapitän, der das Ruder übernimmt und den Kurs bestimmt. Genau so ist es in Konflikten: Menschen brauchen jemanden, der sie durch die Wellen führt, ohne für sie zu entscheiden. Hier beginnt die besondere Rolle des Mediators. Oft wird sie missverstanden – manche erwarten

Viele Menschen verbinden Konflikte sofort mit dem Gericht: Klagen, Schriftsätze, lange Verfahren – und am Ende ein Urteil, bei dem eine Seite gewinnt und die andere verliert. Doch es gibt eine Alternative: Mediation. Sie spart Zeit, Kosten und Nerven – und ermöglicht Lösungen, die Gerichte so nicht schaffen. Aber: Welche Rechtsstreitigkeiten eignen sich für Mediation?

1. Warum warten, bis es knallt?

Am 1. September 2025 tritt in Frankreich das Dekret 2025-660 in Kraft. Es bringt Klarheit in die Gesetzeslage, stärkt die Rolle der Mediation und eröffnet neue Wege zur Vollstreckung von Einigungen. Doch die Reform lässt auch wichtige Fragen offen.

Konflikte am Arbeitsplatz sind normal – doch ungelöst kosten sie Zeit, Geld und Nerven. Mediation bietet einen vertraulichen Rahmen, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln, Beziehungen stärken und die Zusammenarbeit verbessern. So wird aus Konflikten ein Motor für Entwicklung und eine Chance für eine gesunde Unternehmenskultur.

In Konflikten taucht er fast immer auf: der Ruf nach der „einen Wahrheit“. Doch in der Mediation zeigt sich schnell – es gibt selten nur eine. Warum das so ist, wie Wahrheiten nebeneinander bestehen können und weshalb Verständigung wichtiger ist als Beweisführung, lesen Sie hier.

In der Literatur wird Ergebnisoffenheit als Grundvoraussetzung für ein Mediationsverfahren genannt. Ergebnisoffenheit in der Mediation bedeutet, dass die Konfliktparteien unvoreingenommen in das Verfahren gehen, ohne bereits eine bestimmte Lösung zu erwarten oder zu fordern. Stattdessen sind sie bereit, neue Lösungsoptionen zu erkunden, um gemeinsam eine für alle Beteiligten faire und tragfähige „Win-Win-Lösung“ zu erarbeiten, die