Schlagwort: Mediation

Alle Ressourcen sind da – die Kunst, sie sichtbar zu machen

Mediand*innen verfügen bereits über alle Ressourcen, die sie zur Lösung ihres Konflikts benötigen. Die Aufgabe von Mediator*innen ist es, diese Ressourcen zugänglich zu machen und den Rahmen zu schaffen, in dem sie wirken können. So entstehen tragfähige Lösungen, die von den Beteiligten selbst entwickelt und getragen werden.

Positionen und Porsche

Konflikte können auf drei Arten beigelegt werden: Mit Macht, Recht oder Interessen. Eine gute Darstellung des Rades der klassischen Konfliktlösung finden sie hier. In der Mediation geht es darum, Konflikte kooperativ zu lösen. Grundlage hierfür sind die Interessen der Beteiligten. Aber was sind die Interessen z.B. in Gegenüberstellung zu einem Anspruch.

Der entscheidende Unterschied

Die Frage nach dem Unterschied zwischen einem Gerichtsverfahren und einer Mediation wird häufig gestellt und in den Medien diskutiert. Adrian Schweizer hat zur Veranschaulichung das ‚Rad der Konfliktlösung‘ entwickelt, welches in seinem Werk ‚Konfliktlösung ohne Gericht – Wirtschaftsmediation, Coaching, Nachhaltigkeit‘ (zusammen mit Stefan Kracht, 2020, S. 50) dargestellt ist:

Hybrider Informationsabend zur Ausbildung Mediator/-in im Unternehmen (IHK)

Am 14. Oktober beginnt  der 8. Zertifikatslehrgang „Mediator/-in im Unternehmen (IHK)“ in Kooperation mit der IHK Saar. Die Teilnehmenden erhalten die Fähigkeiten und das Wissen, um sich als „zertifizierte Mediator:innen“ im Sinne des Mediationsgesetzes und der Ausbildungsverordnung für zertifizierte Mediatoren bezeichnen zu können. Alle Informationen zu der Ausbildung finden Sie unter https://www.mediation-saar.de/index.php/seminare/ausbildungen/3-ausbildungen/196-medunt22.Alle, die Interesse an der
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Mediation - die bessere Alternative

Mediation – die bessere Alternative – Teil 1

Mediation, die bessere Alternative Die bessere Alternative gegenüber wem oder was? Neben eigenen Verhandlungen ist Mediation die einzige Art der Konfliktbeilegung, bei der kein Dritter entscheidet. Die Anwesenheit einer Dritten Person hilft den am Konflikt beteiligten Personen, eine Eskalation zu vermeiden. Welchen Vorteil hat Mediation nun gegenüber den anderen Konfliktbeilegungsverfahren?

Mediation, wenn Konfliktgewitter aufziehen

Mediation, wenn Konfliktgewitter aufziehen Man muss nicht warten, bis das Gewitter da ist und im Regen und sturm steht. Mediation ist ein probates Mittel, bereits dann die Beteiligten zu einer selbst gefundenen Konsenslösung zu führen, wenn der Konflikt noch nicht eskaliert ist. Aber selbst bei einem eskalierten Konflikt kann Mediation dazu beitragen, gute Lösungen für
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Ein heißes Eisen: Das Sitzungprotokoll

Viele Mediatoren übersenden den Medianden nach jeder Sitzung ein ausführliches Sitzungsprotokoll. Dass ein Mediator für sich selbst ein Sitzungsprotokoll in welcher Form auch immer erstellt als Gedächtnisstütze, um einen kontinuierlichen Mediatonsprozess zu gewährleisten, ist selbstverständlich. Etwas anderes gilt für Protokolle der einzelnen Mediationssitzungen, die für die Konfliktpartner bestimmt sind.
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