Echte Konflikte kann man nicht lösen – man kann nur anders auf sie schauen
Echte Konflikte lassen sich nicht einfach lösen. Mediation hilft, anders auf sie zu schauen, Perspektiven zu klären und neue Handlungsräume zu öffnen.
Starr bleibt starr. Und Mediation bleibt beweglich
Wenn Positionen festzementiert sind, scheint Veränderung unmöglich. Jede Seite hält fest – aus Überzeugung, aus Schutz, aus Erfahrung.
Laut bleibt laut. Und Mediation bleibt leise
Wenn Konflikte laut werden, geht oft das Wichtigste verloren: Zuhören. Verstehen. Nachdenken.
Mitten im Gefühl – oder mit Abstand draufschauen?
Wie Mediation hilft, zwischen assoziiert und dissoziiert zu wechseln
Machtungleichgewicht in Konflikten – wie Mediation fairen Ausgleich schafft
Was tun bei Machtungleichgewicht im Konflikt? Erfahren Sie, wie Mediation auch bei ungleichen Machtverhältnissen fair, sicher und lösungsorientiert funktioniert.
Mediation in Deutschland: Warum sie trotz gesetzlicher Anerkennung noch zu selten genutzt wird
Warum Mediation in Deutschland trotz gesetzlicher Anerkennung selten genutzt wird. Analyse zu Nutzung, Güterichter, Justizpraxis und Perspektiven der Mediation.
Der „Unterschied, der den Unterschied macht“: Warum Bewegung in der Mediation nur durch Irritation entsteht
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Konfliktgespräche stundenlang auf der Stelle treten? Man tauscht Argumente aus, man klärt Positionen, und doch fühlt es sich an, als würde man in zähem Sirup waten. Der Grund dafür ist oft systemischer Natur: Dem System (dem Konflikt zwischen den Parteien) fehlt ein entscheidender Impuls zur Veränderung –
Mediation – mutig und menschenfreundlich
Mut zeigt sich nicht im Durchsetzen. Mut zeigt sich im Zuhören, im Aushalten unterschiedlicher Sichtweisen und im Schritt aufeinander zu – gerade dann, wenn es schwerfällt.
Mediation – kreativ und klärend
Manche Konflikte lassen sich nicht „wegdiskutieren“. Zu festgefahren, zu oft wiederholt, zu viel gesagt – und doch ist das Wesentliche nie angekommen.
