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Mediation kann die Energie des Konflikts nutzen, um Neues entstehen zu lassen

Wo Spannung ist, ist Energie – und Energie lässt sich wandeln.In der Mediation geht es nicht darum, den Konflikt zu unterdrücken, sondern seine Kraft zu nutzen:für Klarheit, Entwicklung und tragfähige Lösungen.

Mediation heißt: Zukunft selbst gestalten

Konflikte halten uns oft in der Vergangenheit fest.Alte Verletzungen, unausgesprochene Erwartungen, Missverständnisse –sie verhindern, dass wir nach vorn schauen können.

Gerfried Braune
19. November 2025
Mediation

Wenn Paradigmen den Konflikt bestimmen – und wie Mediation neue Sichtweisen öffnet

Konflikte entstehen selten aus dem Nichts. Meistens prallen nicht nur unterschiedliche Interessen aufeinander, sondern vor allem unterschiedliche Sichtweisen, Erwartungen und Denkrahmen. In der Mediation nennen wir diese oft verborgenen inneren Landkarten Paradigmen. Sie entscheiden darüber, wie Menschen Konflikte wahrnehmen, bewerten und bearbeiten – und sie bestimmen maßgeblich, ob eine Lösung überhaupt denkbar ist.

Mediation: Wo Menschen lernen, dass Zuhören keine Bedrohung ist, sondern der Anfang von Lösung.

In der Mediation geht es nicht ums Gewinnen oder Rechtbehalten.Es geht ums Verstehen, ums Gesehenwerden – und darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen.

In der Mediation findest Du raus, was Du ändern kannst

Konflikte fühlen sich oft so an, als wären wir ihnen ausgeliefert.Doch Mediation zeigt: Du hast mehr Einfluss, als Du glaubst.

Gerfried Braune
16. November 202515. November 2025
Mediations-Memes

Mediation: Offen und aufschlussreich

Konflikte wirken oft festgefahren – bis man beginnt, wirklich offen miteinander zu sprechen.In der Mediation entsteht ein Raum, in dem Menschen sagen können, was sie bewegt,und hören, was sie sonst überhören. 💬

Mediation funktioniert, weil Menschen mehr sind als ihr Ärger

In Konflikten sehen wir oft nur das, was laut ist: Wut, Enttäuschung, Verletzung.Doch hinter jedem Ärger steckt etwas Tieferes – ein Wunsch, ein Bedürfnis, ein Wert, der wichtig ist. 💬

„Ich glaube an das Gute im Menschen…“

…sagte der Mediator – und betrat den Raum mit zwei wütenden Parteien. 💥

Gerfried Braune
12. November 2025
Mediation

Konfliktkultur im Unternehmen: Vom Stillschweigen zur konstruktiven Mediation

Wie Unternehmen von Stillschweigen zu offener Konfliktkultur finden – und warum Mediation der Schlüssel zu mehr Vertrauen und Teamstärke ist.

Gerfried Braune
3. Juli 20184. Juli 2018
Mediation

Die Kränkungsformel

Friedemann Schulz von Thun ist einer der meist zitierten Kommunikationswissenschaftler, zumindest im deutschsprachigen Raum. Von ihm stammen das bekannte Kommunikationsquadrat (Miteinander Reden 1), das innere Team (Miteinander Reden 3), die 8 Kommunikationsstile (Miteinander Reden 2) und das Werte- und Entwicklungsquadrat (Miteinander Reden 2). Wohl keine Mediationsausbildung, die ohne diese Erkenntnisse auskommt.

Schlagwort: Kommunikation