Manche Konflikte halten alles zusammen. Bis jemand fragt: „Was würde ohne ihn möglich?“

Konflikte sind nicht nur Störungen. Manchmal stabilisieren sie Beziehungen, Teams oder ganze Systeme. Sie geben Rollen vor. Sie verhindern Veränderungen. Sie sorgen dafür, dass nichts wirklich in Bewegung kommt.

Solange der Konflikt bleibt, bleibt auch alles beim Alten.

Mediation stellt eine andere Frage: Nicht nur „Wer hat recht?“, sondern „Welche Funktion erfüllt dieser Konflikt – und was könnte entstehen, wenn er nicht mehr gebraucht wird?“

Manche Lösungen beginnen genau dort.

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