Führung heißt entscheiden. Mediation heißt ermöglichen

Nicht jede Führungssituation verlangt eine Entscheidung von oben. Manche Konflikte brauchen Raum für Klärung – damit Verantwortung im System bleibt.

Mediation stärkt Eigenverantwortung und reduziert Eskalationskosten.

Klare Führung. Klare Struktur. Klare Ergebnisse.

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