Es gibt immer drei Seiten: Deine, meine – und die Lösung. Mediation bringt sie ans Licht
Im Streit prallen oft nur zwei Perspektiven aufeinander:👉 „Meine Sicht ist richtig.“👉 „Deine Sicht ist falsch.“
Mediation: Besser reden als streiten
🗣️ Mediation: Besser reden als streiten.
Frankreich ordnet neu: Mediation zwischen Pflicht und Freiwilligkeit
Am 1. September 2025 tritt in Frankreich das Dekret 2025-660 in Kraft. Es bringt Klarheit in die Gesetzeslage, stärkt die Rolle der Mediation und eröffnet neue Wege zur Vollstreckung von Einigungen. Doch die Reform lässt auch wichtige Fragen offen.
Mediation: Besser Frieden wahren als Recht bekommen
Recht zu haben bedeutet nicht automatisch, dass ein Konflikt gelöst ist.Oft bleiben nach einem Gerichtsverfahren verletzte Beziehungen, hohe Kosten und verlorenes Vertrauen zurück.
Streit im Team? Mit Mediation wird aus Konflikt neue Energie
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen – und das ist normal.Problematisch wird es erst, wenn Konflikte ungelöst bleiben:❌ Projekte stocken,❌ Motivation sinkt,❌ das Klima vergiftet sich.
Humanismus in Aktion: Zuhören. Verstehen. Vermitteln. Das ist Mediation
Konflikte gehören zum Leben. Doch wie wir mit ihnen umgehen, entscheidet darüber, ob sie Gräben reißen – oder Brücken bauen.
Im Streit sind alle blind – Mediation eröffnet neue Sichtweisen
Wenn wir mitten im Konflikt stecken, sehen wir oft nur noch das eigene Recht. 👉 Der Blick verengt sich. 👉 Missverständnisse verstärken sich. 👉 Lösungen scheinen unerreichbar.
Mediation: Fürs Kind, nicht gegeneinander!
Du kämpfst um dein Kind? Fang an, für euer Miteinander zu sprechen. Mediation hilft
Mediation: Visionen Wirklichkeit werden lassen
Hinter jedem Konflikt steckt nicht nur Streit – sondern auch eine Vision:✨ von einem besseren Miteinander,✨ von klaren Vereinbarungen,✨ von einer Zukunft ohne ständige Auseinandersetzungen.
Wenn der Konflikt die Produktivität frisst: Warum Mediation am Arbeitsplatz die Lösung ist
Konflikte am Arbeitsplatz sind normal – doch ungelöst kosten sie Zeit, Geld und Nerven. Mediation bietet einen vertraulichen Rahmen, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln, Beziehungen stärken und die Zusammenarbeit verbessern. So wird aus Konflikten ein Motor für Entwicklung und eine Chance für eine gesunde Unternehmenskultur.