Konfliktlösung, die wirklich funktioniert? Mediation statt Eskalation!
Wenn Streit eskaliert, geht oft mehr kaputt als nötig:Beziehungen, Vertrauen, Kommunikation – manchmal sogar Existenzen.
Mediation braucht keine Ergebnisoffenheit – sie schafft sie
In der Literatur wird Ergebnisoffenheit als Grundvoraussetzung für ein Mediationsverfahren genannt. Ergebnisoffenheit in der Mediation bedeutet, dass die Konfliktparteien unvoreingenommen in das Verfahren gehen, ohne bereits eine bestimmte Lösung zu erwarten oder zu fordern. Stattdessen sind sie bereit, neue Lösungsoptionen zu erkunden, um gemeinsam eine für alle Beteiligten faire und tragfähige „Win-Win-Lösung“ zu erarbeiten, die
Für eine faire Trennung braucht es mehr als Anwälte – es braucht Verständnis. Mediation bringt beides zusammen.
Wenn eine Beziehung endet, stehen oft nicht nur rechtliche, sondern vor allem menschliche Fragen im Raum:🧩 Wie sprechen wir miteinander, ohne zu verletzen?👨👩👧 Wie bleiben wir gemeinsam Eltern?💬 Wie finden wir eine Lösung, die beiden gerecht wird?
Humanismus in Aktion: Zuhören. Verstehen. Vermitteln. Das ist Mediation
In einer Zeit, in der oft übereinander statt miteinander gesprochen wird, setzt Mediation ein starkes Zeichen:🧭 Vertrauen in den Menschen.👂 Raum für echtes Zuhören.🗣️ Dialog statt Urteil.
Mediation: Wer hätte gedacht, dass eine Trennung weniger dramatisch sein kann als die letzte Netflix-Staffel?
Trennungen müssen nicht wie ein Drama ablaufen 🎬 Manchmal fühlen sich Trennungen wie eine endlose Staffel einer Drama-Serie an. Dabei muss es gar nicht so sein! 😅
Allparteilichkeit in der Mediation: Mehr als nur Neutralität
Allparteilichkeit in der Mediation bedeutet, dass der Mediator jede Partei empathisch versteht und ihre Perspektiven respektiert, ohne Partei zu ergreifen. Dies geht über Neutralität hinaus, die vor allem Unparteilichkeit und persönliche Unabhängigkeit verlangt, indem Allparteilichkeit eine vertrauensvolle Atmosphäre schafft, in der sich alle Parteien gehört fühlen.
Mediation: Wenn Kündigungen teurer sind als eine gute Lösung
Konflikte im Team, zwischen Führungskräften oder in der Belegschaft kosten –⏳ Zeit, 😤 Nerven und vor allem 💰 Geld.