Autor: Gerfried Braune

Konflikte wirken oft wie der Versuch, etwas zu verändern. Tatsächlich stabilisieren sie jedoch häufig genau das, worüber sich die Beteiligten beklagen. Aus systemischer Sicht ist konfliktäres Verhalten daher selten nur „Störung“, sondern meist auch ein sinnvoller Beitrag zur Aufrechterhaltung des bestehenden Systems. Indem Menschen immer wieder auf die gleiche Weise reagieren – etwa mit Vorwürfen, Rückzug oder Kontrolle – halten sie ein vertrautes Interaktionsmuster am Leben. Gerade diese Einsicht kann jedoch der Schlüssel zur Veränderung sein: Wenn sichtbar wird, welchen Beitrag jede Seite – oft ungewollt – zur Stabilisierung des Konflikts leistet, entstehen neue Möglichkeiten, das Muster gemeinsam zu verändern und aus der festgefahrenen Dynamik auszusteigen.