Gerfried Braune

Gerfried Braune
13. Mai 202612. Mai 2026
Mediation

Freiwilligkeit in der Mediation: Warum echter Dialog nicht erzwungen werden kann

Einer der wichtigsten Grundsätze der Mediation ist die Freiwilligkeit. Ohne sie funktioniert Mediation nicht wirklich. Denn Mediation lebt davon, dass Menschen bereit sind, miteinander zu sprechen, zuzuhören, nachzudenken und neue Wege auszuprobieren. Genau das lässt sich nicht erzwingen.

Mediation: Besser gemeinsam als gegeneinander

Viele Konflikte entwickeln mit der Zeit ihre eigene Dynamik. Man hört weniger zu. Man reagiert schneller. Und irgendwann geht es nur noch darum, sich durchzusetzen.

Gerfried Braune
11. Mai 202611. Mai 2026
Mediations-Memes

Mediation: Besser Perspektiven als Positionen verteidigen

In Konflikten wiederholen sich oft dieselben Sätze: „So war das nicht.“ „Du verstehst mich nicht.“ „Ich sehe das komplett anders.“

Gerfried Braune
9. Mai 20267. Mai 2026
Mediations-Memes

Mediation: Besser Lösungen als Schuldige finden

In vielen Konflikten wird lange darüber gesprochen, wer angefangen hat. Wer etwas falsch gemacht hat. Wer verantwortlich ist.

Gerfried Braune
8. Mai 20267. Mai 2026
Mediations-Memes

Mediation: Besser reden als streiten

Viele Konflikte eskalieren, weil irgendwann nicht mehr gesprochen wird, sondern nur noch reagiert. Ein Vorwurf führt zum nächsten. Man hört nur noch das, was angreift.

Mediation: Besser verstehen als gewinnen

Viele Konflikte drehen sich irgendwann nur noch darum, wer Recht hat. Wer das letzte Wort bekommt. Wer sich durchsetzt.

Einzelgespräche vs. gemeinsame Sitzungen in der Mediation

Gerfried Braune
5. Mai 20264. Mai 2026
Mediations-Memes

Mediation: Besser klären als eskalieren

Konflikte werden selten von heute auf morgen laut. Sie fangen klein an. Ein Satz im falschen Ton. Eine Erwartung, die nicht ausgesprochen wird.

Mediation: Besser zuhören als überhören

In vielen Konflikten wird viel geredet. Meetings dauern länger. Diskussionen drehen sich im Kreis. Entscheidungen bleiben liegen.

Gerfried Braune
3. Mai 20261. Mai 2026
Mediations-Memes

Mediator/-in im Unternehmen

Wir bilden ausgewählte Mitarbeiter mit geeigneter Vorbildung und hoher sozialer Kompetenz zu Mediatoren aus. Diese sind dann in der Lage, interne Konflikte effektiv zu bearbeiten. Nach einer unternehmensinternen Sensibilisierung und Zustimmung wird die Mediation als integraler Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zur Konfliktlösung implementiert.

Autor: Gerfried Braune