Statt Spannungen beim Staffelstab – Mediation für einen gelungenen Generationswechsel

Die Übergabe eines Unternehmens ist mehr als ein formaler Akt.
Sie bedeutet: Verantwortung loslassen, Neues zulassen und gemeinsame Wege finden.

Doch oft prallen Erwartungen und Vorstellungen aufeinander:
⚡ Die ältere Generation fürchtet um ihr Lebenswerk.
⚡ Die jüngere Generation will gestalten und verändern.
⚡ Am Ende drohen Spannungen statt Aufbruch.

✨ Mediation begleitet diesen Übergang:
💬 Sie schafft Raum für ehrliche Gespräche.
🤝 Sie sorgt für Klarheit und gegenseitiges Verständnis.
🌱 Sie ermöglicht eine Übergabe, die sowohl das Lebenswerk würdigt als auch Zukunft gestaltet.

Denn ein gelungener Generationswechsel ist kein Kampf – sondern ein Staffelstab, der verbindet.

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