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Konflikte sind selten rein sachlich. Oft liegt unter der Oberfläche eine tiefere Schicht verborgen – die des Selbstwertgefühls. Ob jemand sich respektiert, gehört oder ernst genommen fühlt, entscheidet maßgeblich darüber, wie er oder sie auf Kritik, Widerspruch oder Ablehnung reagiert. Damit berühren Konflikte immer auch die Frage:

In einer Welt, die sich rasant verändert und in der Spannungen im beruflichen wie privaten Alltag zunehmen, scheint es, als würden Konflikte immer häufiger und intensiver auftreten. Ob in Unternehmen, Familien, Nachbarschaften oder politischen Debatten – viele Menschen erleben, dass Gespräche abreißen, Positionen sich verhärten und Verständigung immer schwieriger wird. Gerade in solchen Zeiten braucht

Heute mal ein anderer Blogbeitrag: Hier kannst Du testen, wieviel Du über Mediation weißt:

Wer in einem Sturm auf See gerät, braucht Orientierung – aber keinen Kapitän, der das Ruder übernimmt und den Kurs bestimmt. Genau so ist es in Konflikten: Menschen brauchen jemanden, der sie durch die Wellen führt, ohne für sie zu entscheiden. Hier beginnt die besondere Rolle des Mediators. Oft wird sie missverstanden – manche erwarten