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Mediationserfahrung seit mehr als 25 Jahren
Die Mediator*innen
| Margit Klasen-Braune
Diplom-Sozialpädagogin -zertifizierte Mediatorin – Psychoonkologin |
Gerfried Braune
Assessor jur. – zertifizierter Mediator |
Unsere Ausbildungskurse
Ausbildung zum Systemischen Interkulturellen Mediator/-in
Entfalten Sie Ihre Vermittlungskompetenz in einer globalen Welt!
Dauer: 15 zweitägige Seminarblöcke
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Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Mediationsausbildungen, die speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt wurden! Unsere...
Ausbildung systemische(r) Interkulturelle(r) Mediator/-in
Mediator/-in im Unternehmen (IHK)
Unsere neuesten Blogbeiträge
Frankreich ordnet neu: Mediation zwischen Pflicht und Freiwilligkeit
Am 1. September 2025 tritt in Frankreich das Dekret 2025-660 in Kraft. Es bringt Klarheit in die Gesetzeslage, stärkt die Rolle der Mediation und eröffnet neue Wege zur Vollstreckung von Einigungen. Doch die Reform lässt auch wichtige Fragen offen.
Wenn der Konflikt die Produktivität frisst: Warum Mediation am Arbeitsplatz die Lösung ist
Konflikte am Arbeitsplatz sind normal – doch ungelöst kosten sie Zeit, Geld und Nerven. Mediation bietet einen vertraulichen Rahmen, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln, Beziehungen stärken und die Zusammenarbeit verbessern. So wird aus Konflikten ein Motor für Entwicklung und eine Chance für eine gesunde Unternehmenskultur.
Alle Ressourcen sind da – die Kunst, sie sichtbar zu machen
Mediand*innen verfügen bereits über alle Ressourcen, die sie zur Lösung ihres Konflikts benötigen.
Die Aufgabe von Mediator*innen ist es, diese Ressourcen zugänglich zu machen und den Rahmen zu schaffen, in dem sie wirken können.
So entstehen tragfähige Lösungen, die von den Beteiligten selbst entwickelt und getragen werden.